FAQ - Fragen & Antworten

Alle Stellen sind vakant oder in naher Zukunft vakant. Es kommt vor, dass wir Sammelanzeigen schalten - das bedeutet: eine Stellenanzeige steht stellvertretend für mehrere Jobs. Das liegt daran, dass wir oft mehrere gleichlautende Personalanfragen von unterschiedlichen Kunden bekommen. Diese fassen wir der Einfachheit halber in einer Anzeige zusammen.

Außerdem schalten wir auch Stellenanzeigen, von denen wir wissen, dass sie bald vakant sind. So haben wir und unsere Bewerberinnen und Bewerber einen erheblichen Vorsprung!

Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Ist eine Stelle noch auf unserer Website, ist sie nach unserem Kenntnisstand auch noch vakant und Sie können sich darauf bewerben.

Der Bewerbungseingang wird bei uns täglich bearbeitet – das bedeutet: Ihre Bewerbung wird gesichtet, die Unterlagen geprüft. Wenn alles passt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach einem erfolgreichen Interview, in dem wir unter anderem Ihre Rahmenbedingungen (z.B. Tätigkeitsziele, Gehaltsvorstellung, Arbeitszeit) besprechen, bringen wir Sie bei unserem Kunden ins Rennen. Wir pflegen alle Daten und Fakten über Sie in unser System ein und stellen Ihnen – wenn gewollt – weiter passende Positionen vor.

Grundsätzlich ist das Gehalt abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Wir richten uns nach dem Tarifvertrag, der zwischen dem BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) und dem DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) abgeschlossen wurde. Dieser gibt Mindestlöhne für verschiedene Qualifikationen vor (der Tarifvertrag ist einsehbar im Internet). Bei ARBEIT UND MEHR ist eine übertarifliche Bezahlung keine Seltenheit. Zu Branchenzuschlägen, Fair und Equal Pay kann Ihnen Ihr·e Personalberater·in in einem ausführlichen Gespräch mehr erzählen.
Übrigens: ARBEIT UND MEHR übernimmt für Sie das HVV-ProfiTicket / Deutschlandticket, bezuschusst vermögenswirksame Leistungen, unterstützt Sportangebote (Egym wellpass) und zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach der Probezeit aus.

Nein! Wir sind immer an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Das bedeutet: wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, halten wir auch nach Einsatzende daran fest und suchen nach neuen Einsatzmöglichkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Ausschlaggebend für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit sind auch Flexibilität, Fahrbereitschaft und die Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Natürlich ist eine erfolgreiche Fortsetzung der Zusammenarbeit auch abhängig von weiteren, wenig beeinflussbaren Faktoren, z.B. der Marktlage. Wir haben aber die Erfahrung gemacht, dass wir flexiblen Kandidatinnen und Kandidaten immer passende Folgeeinsätze anbieten können.

Werden Sie bei uns im Rahmen der Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung eingestellt, haben wir in der Regel schon einen passenden Einsatz für Sie gefunden. Wir vereinbaren einen Termin und legen Ihnen den vorbereiteten Arbeitsvertrag vor. In diesem Gespräch haben wir ausreichend Zeit, Fragen und eventuelle Unklarheiten zu beantworten und Ihnen den Arbeitsvertrag ausführlich zu erläutern. Außerdem erhalten Sie detaillierte Informationen über Ihren geplanten Arbeitseinsatz (dazu bekommen Sie auch ein schriftliches Briefing). Im Anschluss starten Sie in ein reguläres, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit uns. Ihr·e Ansprechpartner·in steht Ihnen auch nach der Einstellung weiterhin jederzeit als Betreuer·in zur Verfügung!

Wir bevorzugen beständige Arbeitsverhältnisse und versuchen, langfristige Verträge auszustellen. Nach individuellen Wünschen erhalten Sie bei uns auch Teilzeitverträge oder befristete Verträge (z. B. vor einem geplanten Auslandsaufenthalt oder Studium).

Diese Frage lässt sich pauschal nicht beantworten. Häufig erfolgt eine Übernahme schon nach wenigen Monaten (3-9 Monate).
Die Übernahme bei unserem Kunden ist abhängig von mehreren kundeninternen Faktoren, z. B. Budgetfreigaben oder Genehmigungsverfahren. Wenn uns Informationen hierzu vorliegen, teilen wir Ihnen diese natürlich mit.

Die Zeitarbeit ist optimal, um ein Unternehmen von sich und Ihrem Können zu überzeugen. Nicht selten finden unsere externen Mitarbeitenden genau durch diesen Einstieg in die Festanstellung. Sie lernen über Ihre Einsätze verschiedene Unternehmen in unterschiedlichen Branchen kennen und sammeln innerhalb kurzer Zeit weiter berufliche Erfahrung. Sie erhöhen dadurch Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Übrigens: die Zeitarbeit bietet Ihnen meist mehr Möglichkeiten als die Direktvermittlung. Das Angebot ist deutlich größer und oft entscheidet es sich erst während eines Einsatzes im Unternehmen, ob eine Stelle doch fest besetzt werden soll.

Nach der Anfrage unseres Kunden besprechen wir mit ihm die genaue Stelle, damit wir ein gutes Gefühl dafür bekommen, welche Qualifikation und Eigenschaften (Hard und Soft Skills) benötigt werden. Danach suchen wir in unserem Netzwerk nach Kandidaten, die genau diese Qualifikationen vorweisen können.

Hier kommen Sie ins Spiel: haben Sie die benötigten Eigenschaften, kontaktieren wir Sie und besprechen die Stellen mit Ihnen. Haben Sie Interesse, senden wir Ihr Profil inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung an das Unternehmen. So kann sich unser Kunde schon im Vorfeld ein Bild von Ihnen machen. Danach organisieren wir die Vorstellungsgespräche. Stellen Sie und die Firma im Gespräch fest, dass Sie zueinander passen, verhandeln Sie direkt den Arbeitsvertrag miteinander.
Wichtig: die Vermittlung ist für Sie als Bewerber kostenfrei!

Leider können wir Ihnen hier keine pauschale Antwort geben. Die Vermittlungsdauer ist nicht nur abhängig von Ihrer Qualifikation, Spezialisierung, Verfügbarkeit und Flexibilität. Einfluss hat auch die aktuelle Marktlage. Wichtig für uns ist der regelmäßige Austausch mit Ihnen. Nur so können wir auf alle Faktoren reagieren und gegebenenfalls gemeinsam mit Ihnen Ihre Suchkriterien aktualisieren und anpassen.

Haben wir einen passenden Job für Sie gefunden, versuchen wir Sie zu kontaktieren. Das passiert meist telefonisch. Diesen Anruf erhalten Sie nicht immer von der Person, mit der Sie Ihr Vorstellungsgespräch geführt haben. Bei Ihnen meldet sich der oder die Berater·in, welche·r auch den Kunden am besten kennt. Anforderungen der Stelle und die genauen Bedingungen kann diese·r Personalberater·in am ausführlichsten mit Ihnen besprechen.
Wir suchen für Sie teamübergreifend nach Stellen, arbeiten eng zusammen und halten uns über den Stand Ihrer Vermittlung jederzeit gegenseitig auf dem Laufenden.

Wir haben den Anspruch an uns, dass wir Bewerber, die wir empfohlen haben, möglichst zeitnah informieren. Aus unterschiedlichen Gründen ist der Informationsfluss in seltenen Fällen etwas verzögert. Auf einzelne Faktoren haben wir leider keinen Einfluss. Diese können z. B. Urlaubszeiten beim Kunden, verspätete kundeninterne Abstimmung und dadurch verzögertes Feedback an uns sein. Auch kann der interne Recruiting-Prozess unseres Kunden grundsätzlich andauern. Wir arbeiten aber stetig daran, Ihnen als Bewerbende·r schnelle und qualitative Feedbacks zu geben.